子どもの主体性を守る！学級王国化を防ぐ4つのポイント / 【トーイ先生】の教育ナビ

教員としてクラスを運営する中で、
「学級王国」という言葉を
耳にすることがあります。

これは、

こんな状態を指すことが多いです。

「子どもたちのために良かれと
思ってやっているのに…」

「一生懸命指導しているのに、
なぜかうまくいかない…」

もしかしたら、その熱心さが
子どもたちの主体性を奪い、

知らず知らずのうちに「学級王国」を
築いてしまっているかもしれません。

よかれと思って行った指導が、
子どもたちの成長を
阻害してしまうとしたら、

それはとても残念なことです。

もし、学級王国化の兆候に
気づかずに放置してしまうと、
子どもたちはどうなってしまうでしょうか？

子どもたちは、先生の顔色を窺い、
指示待ちになってしまうかもしれません。

自ら考え、行動する機会を奪われ、
自主性や創造性を育むことが
難しくなってしまうでしょう。

また、先生への反発心や不満を抱え、
健全な成長を妨げてしまう
可能性もあります。

同僚からは、

「またあの先生、
自分勝手なことばっかりやって！」

と陰口を言われるかもしれません。

この記事では、学級王国とは何か、
その兆しや弊害を解説し、それを防ぐ
4つのポイントをご紹介します。

学級王国化のメカニズムを
理解することで、

自身の指導を客観的に
見つめ直すきっかけとなるでしょう。

そして、具体的な対策を知ることで
子どもたちの主体性を尊重し、

彼らが伸び伸びと成長できる
学級づくりを実現することができます。

子どもたちが主体的に学び、
輝く笑顔あふれる教室を
つくることができるとしたら、

私たち教員人生も前向きで
楽しいものになると思いませんか？

この記事が、そのための
ヒントとなることを願っています。

～目次～

第1章　学級王国とは

「学級王国」という言葉は、一見するとユーモラスに聞こえるかもしれませんが、教育現場では深刻な課題を示すものです。

学級王国とは、教員がクラス内で強い権威をもちすぎ、教員の意向だけで物事が決定される状態を指します。子どもたちの自主性や自由な発言が制限され、教室が閉鎖的な環境になることが特徴です。

例えば、次のような状況が挙げられます

このような状態になると、子どもたちが「教員のために授業を受ける」「先生の顔色をうかがう」ような教室になり、健全な学びの場とは言えなくなります。

学級王国は、意図的に作られるものではありません。教員が熱心に指導しようとするあまり、知らず知らずのうちにその兆しが現れることがあります。以下の兆しに注意しましょう。

子どもたちの発言が減る
- クラスでの話し合いで、教員の意見に賛成する声ばかりが聞こえる。　反対意見や代替案が出ない。
教員がすべてを管理しようとする
- 教室のルールや行事の進行、掲示物の内容など、すべてを教員が決めてしまう。子どもたちが「自分たちでやる」経験を持てない。
子どもたちが過度に教員を気にする
- 「先生がこう言うからこうしないといけない」「先生が怒るからやめておこう」といった発言が多くなる。
問題行動が隠される
- 子どもたちが教員に叱られることを恐れ、問題を表面化させずに隠そうとする。

このような兆候を見逃すと、クラスの雰囲気が教員中心の硬直的なものになってしまいます。

学級王国が形成されると、教室内にさまざまな弊害が生じます。

子どもの自主性が失われる
- 子どもたちは、自分で考えて行動する機会を失い、受け身の姿勢になりがちです。これは、将来的な社会性や問題解決能力の欠如につながります。
クラスの一体感が低下する
- 教員の指示に従うことが優先されるため、子ども同士の協力や対話が減ります。結果として、クラス全体の絆が弱くなります。
教員自身の負担が増える
- 教員がすべてをコントロールしようとするため、業務量が増え、疲弊します。その結果、子どもたちへの対応に余裕を持てなくなることもあります。
子どもの信頼感が薄れる
- 一方的な指導や過度の叱責が続くと、子どもたちは教員に対する信頼を失い、表面的に従うだけの関係になる可能性があります。

学級王国の弊害は、教室全体の成長や学びを阻害するだけでなく、教員自身にも悪影響を及ぼします。

学級王国を防ぐには、子どもたちの主体性を尊重しながらクラスを運営することが大切です。以下の具体的な方法を試してみましょう。

ルール作りに子どもたちを参加させる
- クラスのルールを子どもたち自身に考えさせることで、納得感と責任感を育てます。「どうしたらみんなが気持ちよく過ごせるか」をテーマに話し合いを行いましょう。
役割分担を明確にする
- 班活動や行事の準備などで、子どもたちに役割を与え、リーダーシップを経験させます。教員はあくまでサポート役に徹しましょう。
子どもの声を聞く時間を作る
- 日々の授業や活動の中で、子どもたちの意見やアイデアを積極的に聞きましょう。「それは面白い考えだね」「どうやったら実現できると思う？」といったポジティブなフィードバックを心がけます。
柔軟な姿勢を持つ
- 子どもたちの提案や反応に対して柔軟に対応することが、信頼関係を築く鍵です。「絶対にこうしなければならない」という思い込みを手放し、共に作り上げるクラス運営を目指しましょう。